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中银收益基金员工们欣欣向荣

文章作者:发布时间:2019-04-05 10:47浏览次数:

    来自沃尔玛、中银收益基金等组织的4500多名员工参加了AxonifyLearner调查的第一轮。受访者表示,通过AxonifyeLearning平台参与定期学习,他们在工作中的知识、自信和效率都大大提高了。事实上,五分之四的员工认为基于Axonify的学习解决方案可以提高工作绩效.
    axonify-team-2015
    Axonify团队
    以下是最重要的发现:
    ·近80%的人说,用Axonify学习让我更有见识
    ·近78%的人表示,用Axonify学习让我更加自信
    ·超过78%的受访者表示,使用Axonify学习有助于我提高学习效率
    ·超过80%的受访者表示,他们喜欢并推荐Axonify作为一种有效的学习方式
    是只有我吗,还是这不是难以置信的!?!中银收益基金在一个传统的企业学习经验被认为是“无聊”、“重复”和“无效”的影响绩效的世界里,我们知道我们正在做一些令人惊奇的事情。
    以下是几位远见卓识者的反应,他们直接了解Axonify是如何成功地影响学习和工作绩效的:
    “Axonify扩大了我们培训项目的有效性,”Ceridian销售执行副总裁LarryDunivan说。Axonify提供一种吸引人的用户体验,为学生提供即时反馈,并能够对用户进行个人或团队排名,从而创造一个有趣而又有竞争力的学习环境。“
    “Axonify一直是变革性的,”Bloomingdale的副总裁ChadMcIntosh说。“我们的目标是实施一个对我们的底线产生积极影响的学习解决方案,使我们的员工感觉良好。Axonify已经多次和响亮地满足了这一需求。“
    还不相信这个消息是变革性的?让我们看看数据。对AxonifyeLearning平台的高满意度与已发表的关于不同组织的员工对传统学习管理系统(LMS)解决方案的感受的发现形成鲜明对比。在2012年布兰登霍尔集团网络研讨会一项针对与会者的调查发现,27%的受访者表示,公司员工讨厌他们的LMS。
    这种不满也转移到那些作出LMS采购决定的人身上。一个2014年布兰登·霍尔LMS趋势:满意度和支出调查显示出很高的客户不满,47.7%的受访者表示,他们希望离开现有的LMS平台,搬到一个新的供应商。类似地,结果来自2012年电子学习协会调查31.5%的受访者对其LMS产品不满意或非常不满意。
    我们相信,现代学习者已经准备好摆脱传统的学习方式,接受一种新的学习方式。但是,在这一天的最后,这是轴化学习者认为最重要的。毕竟,他们是那些经常使用平台的人。虽然Axonify中的大量报告显示了它对知识和性能的影响,但真正验证Axonify的真正价值的是学习者。总而言之,大多数人都说他们喜欢Axonify的体验;中银收益基金这让他们更有见识;它影响他们的工作表现。
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